上海外服最新发布的“跨国公司福利调研报告”显示，相较于高薪，公司组织的各具特色的休闲健身活动，以及茶歇、健康卡等高福利更能吸引和留住核心员工。 

    根据调研，现在公司设计员工福利时，最主要的三大考虑因素为市场竞争、公司业绩和企业文化。调研显示，有63％的公司考虑到了员工工作生活的平衡，设计福利缓解员工压力。为让员工工作生活平衡，公司提供的休闲健身活动前5位为羽毛球、乒乓球、健身卡、电影和公司内瑜伽。 

    在参加调研的外企中，包括ABB、飞利浦、汇丰银行、美国国际集团、可口可乐、陶氏化学、摩托罗拉、辉瑞制药等50家世界知名企业，纷纷以提供工作时间中茶歇，提供高管高尔夫VIP卡，为普通员工办健身卡，召集员工在公司内练瑜伽等各种形式来为员工“减压”。 

    主持发布这份跨国公司福利调研报告的上海外服研发部副经理薛慰慈表示，深得人心的健康福利，往往比高薪更具温情和吸引力，更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映企业对员工的长期承诺。 

    此外，跨国企业对在华各分部之间人员的流动，多采用安置补贴、住房安置帮助以及承担员工其他相关项目支出等方式，使外派员工及其家人能得到较好的安置。如在异地安置时，公司承担的最主要的两大项目支出则为“员工探亲飞机票”和“亲属探望飞机票”。 

    据统计，参加调研的跨国公司行业涉及电信通讯、计算机与信息技术、金融（银行/保险）等14个行业，其中，前三大行业为加工/制造（20％）、化工（19％）和电信通讯（13％）。 (记者 贺天宝)