乙肝携带者应如何找工作？如何对待招聘人员的问题？

　　刘瑞晶说：乙肝歧视问题，已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。专家指出：没有传染性的乙肝病毒感染者是可以就业的。根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国《传染病防治法》的。保障就业平等，归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒。许多人在求职过程中，没有主动维护自身权益，而是相信并接受了歧视性的用人标准，自动放弃了追求平等的机会。我国目前已经出现了关于就业歧视的诉讼，但相对于普遍存在的类似事件，进入司法程序的数量可谓微乎其微。权利意识的薄弱使社会的弱者失去了自我救济的能力，而维权机制无法在维权意识缺席的情况下自动发挥作用。

　　因此，要从根本上改变目前就业歧视的问题，还是要立足于公民“认真对待权利”。在对待应聘人员的提问，应灵活应对，可以说“有关个人的健康这涉及到个人的私隐，故不方便作答”。假如应聘人员强硬要问或知道，那自己应拿起法律的武器来维护自己合法的权利，“根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国《传染病防治法》的”。