2006年7月5日 北京讯：联想集团携手平安养老保险公司、招商银行、嘉实基金管理有限公司三家金融机构在京举行新闻发布会，宣布联想企业年金计划已经顺利完成了方案和合同的报备，正式进入实施阶段。联想成为第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业，这也是联想集团人力资源战略的又一重大举措。国家劳动和社会保障部养老司蔡振红司长、国家劳动和社会保障部基金监督司陈良司长，联想集团副总裁乔健女士、中国平安（集团）股份有限公司副总经理，平安养老保险股份有限公司董事长兼总经理王利平女士、招商银行总行行长助理丁伟先生、嘉实基金管理有限公司总裁赵学军先生等领导出席了本次发布会。

　　随着中国经济的高速发展和人民生活水平的不断提高，中国的人口老龄化程度日趋加剧，人口老龄化对目前以社会基本养老保险和个人储蓄为支撑的社会养老保障体系已经形成了巨大冲击，一方面，不断增长的、庞大的退休人口数量使现有的社会基本养老保险不堪重负，另一方面，生活消费水平的不断提高，也使中国社会传统的存钱防老的个人储蓄计划已经无法为退休后的生活提供足够的资金保障。据专家预测，在目前的养老保障体系下，一个退休前月平均工资为6000元的企业员工，其退休后可获得的退休金收入预计仅为1300多元，这将对其退休后的生活质量产生严重影响。与此同时，这种退休前后巨大的收入差异也将使目前正在工作的企业员工对退休后的生活保障产生忧虑。按照国际的实践证明，退休后的养老金收入水平需占退休前的收入水平60％以上才能保证退休后的生活水平不下降。因此，企业年金作为一种由企业和员工共同出资构成，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式，必将成为缓解我国社会养老压力，完善社会多层次养老保障体系的又一新的重要支撑。　

　　此次联想颁布的企业年金计划的主要内容为，在联想工作时间超过一年以上的所有正式员工，以个人自愿为原则，以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1:1，联想企业年金将委托专业的服务供应商管理运营，联想企业年金的最终受益人为联想员工。据联想相关人士表示，按照5％的投资收益率和5％的工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的联想员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后从获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，而如果没有加入企业年金计划，只领取社会基本养老保险，他退休后所获得的养老金只有1300多元/月，因此，联想的企业年金计划将为员工享受高质量的退休生活提供坚实的保障。

　　此次发布会上，联想集团宣布，通过市场化的规范运作，依据年金管理的相关政策法规，联想集团本着公平、公正、公开的原则，对获得企业年金资格的专业服务机构进行了公开招标。最终，平安养老保险、招商银行和嘉实基金凭借各自的优势成为联想集团的企业年金服务供应商，平安养老保险公司成为联想企业年金计划的受托人；招商银行成为联想企业年金的账户管理人和托管人；嘉实基金成为联想企业年金的投资管理人。

　　国家劳动和社会保障部基金监督司陈良司长在此次发布会上表示，联想集团从提高员工福利、建立长效人才机制、提升企业竞争力着眼，决定实行企业年金制度，并按照劳动和社会保障部的规范制定了企业年金方案，选择了法人受托机构、账户管理人、托管人、投资管理人，第一个完成在劳动和社会保障部的企业年金计划备案，充分表明了他们以员工为本的战略眼光，对其他企业是一个很好的示范，在我国企业年金的发展中将起到重要作用。

　　对于成为中国IT行业首家建立企业年金计划的企业，联想集团副总裁乔健女士表示，联想已经建立了完善的人力资源战略，致力给员工提供更优厚的福利保障，此次联想携手平安、招行、嘉实，共同启动企业年金计划，是联想继“住房贷款计划”、“出国休假制度”、“员工持股计划”和“补充医疗保险”之后，为员工谋福利的又一重大创新。联想不仅要为员工提供成就事业的舞台，同时也将致力于为员工提供一生无忧的福利保障。企业年金计划的实施，对内将有利于提高联想员工的工作积极性，增强企业凝聚力；对外将有利于联想吸引更多优秀人才，增强企业竞争力。同时，由于企业年金计划在国际上已经十分流行，对于处在国际化进程中的联想集团，此次企业年金计划的实施也成为联想国际化人力资源战略的一个重要组成部分。

　　作为联想企业年金计划的受托人，中国平安（集团）股份有限公司副总经理，平安养老保险股份有限公司董事长兼总经理王利平女士在本次发布会上表示，能够成为联想企业年金的服务供应商，充分表明了联想集团对平安在企业年金管理专业性的认可，平安的年金管理专业性主要体现在三个方面：一是平安在法人治理和风险管控领域具有优势。其次，平安养老保险股份有限公司拥有一支经验丰富的专业团队，公司班子成员中一半从海外聘请，中层管理人员中多位同事具有丰富的海外养老金运作经验。第三，平安具有丰富的企业年金方案设计和运营经验，能够为客户量身打造最适合的企业年金方案。

　　作为联想企业年金的账户管理人和托管人，招商银行总行行长助理丁伟先生认为，联想集团企业年金项目的成功，标志着在我国企业年金信托模式下，不同的企业年金运营机构合作的成功，为企业年金多角色运营的共赢创造了良好的示范效应。招商银行将凭借自身领先的企业年金账户管理系统，专业、优质的年金管理服务经验，勤勉尽职，为联想集团提供高质量的服务，也希望在为联想集团的服务过程中不断提升和完善自身的年金管理水平，让更多的企业选择招商银行经办企业年金账户管理和托管服务。

　　作为联想企业年金的投资管理人，嘉实基金管理有限公司总裁赵学军先生对此次与联想合作表示：能够为联想这样的跨国高科技集团服务，嘉实深感重任在肩。投资管理是企业年金管理的核心环节，关系到联想数万员工养老基金的保值增值，嘉实将勤勉尽责地履行投资管理人的职责，为联想员工提供规范、安全、高效的投资管理服务。使联想员工能够富足地安享退休生活。

　　对于联想此次宣布实施企业年金计划，业内专家表示，联想作为中国大型高科技企业的代表，积极响应国家号召，严格规范的实施企业年金计划的意义十分重大，联想的探索和实践将为中国企业年金制度的普及产生积极的影响，同时企业年金计划对于增强联想自身的企业竞争力也将产生积极的推动作用。