中韩两国经济贸易日益加强，更多韩资企业进入中国。《蓝色生死恋》、《人鱼公主》、《巴黎恋人》、《大长今》，韩剧在中国何止是热简直是疯狂。还带动了韩语、韩国小吃、韩国服饰的流行，甚至使得求职者关心起韩企来。 如何进入韩资企业？韩资企业能给你带来什么样的职业机会？他们又有着什么样的企业文化？带着一系列问题，记者进行了深入采访。
　　职场 “韩流”涌动
　　一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，韩企目前在中国投资的项目涉及汽车工业及配套、纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品、物流、汽车、家用电器、化工及金属加工等多个领域。
　　在上海，韩国企业的数量逐年上升。在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会？
　　招聘求职篇
　　韩企专场招聘接连开场
　　随着韩资企业加大对中国的投资力度，韩企招聘也声势浩大。记者粗略统计了一下，近日在各大网站和报纸刊登招聘信息的韩企有近千家。有些招聘媒体甚至推出了韩资企业招聘专版。据悉，10月29日，上海将举办第三届韩资企业专场招聘会。
　　今年来，上海已经接连举办了五六场韩资企业专场招聘会，每场招聘会至少有超过40家企业参展，推出岗位500余个。世界500强企业韩国浦项制铁、韩泰轮胎、上海易买得超市、上海三星真空电子器件等公司都曾参加，其中不少企业来自浙江和江苏。
　　与欧美企业、日资企业相比，韩资企业进入中国的时间相对较迟，然而最近几年，韩资企业在国内的发展势头强劲。据不完全统计，整个长三角地区，韩资企业已有3000多家，其中近千家位于上海。LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、蒲项制铁等一批知名品牌已深入人心。
　　据最新统计，韩国对华总投资已经超过200亿美元，预测2006年中韩贸易额可以达到1000亿美元。随着投资规模的扩大，韩企人才势必供需两旺。从目前情况看，平均每周有20-30家韩资企业向上海朵奈特人力资源有限公司提出委托招聘需求，每家企业的人才招聘数量多达40-50名，且有逐渐递增之势。
　　韩语门槛并不高
　　韩语是否是求职韩企的必备？对于这一点，上海朵奈特人力资源有限公司总经理赵兴一的回答是，员工本土化是所有外资企业在中国发展的趋势，韩资企业也不例外。所以，除了翻译等岗位对语言有较高要求之外，一般不要求应聘者一定要会韩语。但由于很多韩资企业也是跨国公司，与国外交流沟通很多，因此更强调应聘者的英语能力。
　　赵兴一说，不同的行业和职位，对求职者的韩语水平要求也不同。韩语水平以6级最高，一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3—4级；技术人员不会韩语没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。总之，倘若员工有韩语优势，在韩企的发展空间会更大。
　　采访中记者了解到，越来越多的韩资企业在录用本土人才时的确降低了语言门槛。虽然绝大多数企业都是用韩语与求职者直接交流，但不少企业的招聘人员表示，如果韩语不好也不要紧，因为那不是韩资企业最看重的素质。
　　应聘韩企的关键要素
　　1、表明愿意在韩企长期服务。对于韩企来说，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。基于这一目的，韩企在面试过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。同时，韩企也非常注意求职者简历上的工作经验，会询问求职者离职的原因。如果求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。
　　2、充分重视面试。应聘韩企主要难在面试这一关，如果面试通过了，基本上就没有问题了，被辞退的情况很少发生。韩企中意工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，面试时就更有针对性。
　　3、自信地开出薪水。很多人误以为在韩企招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩企往往会在招聘时主动询问求职者的心理价位。如果你为自己开出一个高薪，韩企还会对你进一步考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”。这种自信，有时还能够为求职者加分。
　　4、韩企注重求职者的教育背景。如果你是名牌大学毕业的，不妨突出自己的教育背景，因为韩企首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩企比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。(作者：梁杰)