金融企业员工的收入拉开差距、档次，要合情合理。作为上市公司、股份制企业的商业银行等金融机构，直接关系到社会公众的利益，高管人员到底拿多少，社会公众有权“说三道四”。这是因为它关系到维护中小股东甚至社会公众的利益——

　　建行员工将提薪3成 董事会批准员工持股计划

　　建行董事长郭树清上周五接受媒体访问时透露，全体员工持股计划已获董事会通过，正等候审批，最快将在今年底实行。 

　　按照郭树清的说法，建行的员工薪酬即使按内地标准也是最低的，去年建行人均收入只有8.8万元，而交通银行人均是9.8万元，中国银行人均更达10.3万元，所以今年建行将大幅提高员工薪酬30％，另外还将实施员工持股计划激励。

　　银行上市有一个好处就是透明多了，我们看到了他们明面的收入，建行人均8.8万，人家说，太少了，要提30％，看来银行间的提薪大赛要开始了。"我们的银行"真让人羡慕死了……

　　金融业高管薪酬为何高到令人难以置信的地步

　　据报载，建行在2005年年报显示，该行在2005年支付给行长的薪酬为110．5万元，支付给董事长的薪酬为85．4万元。交行披露的年报显示，行长2005年的薪酬为106．031万元，董事长的薪酬为96．031万元。有关部门已于2005年明确把工农中建交五大银行董事长的年薪定在120万元。

　　目前股份制商业银行行长的薪酬更是高得出奇。据报载，招行行长2005年税后薪酬267．83万元，为境内上市银行中薪酬最高的行长，其他两位副行长年薪近140万元。中国民生银行行长2005年税后年薪高达191．61万元，其他几家境内上市的股份制商业银行行长的年薪也都同样很高。

　　金融高管薪酬应不应该调减？ 学者：应适度调减

　　在回答金融高管薪酬应不应该调减前，我们必须弄清楚目前我国金融高管薪酬到底高不高，有多高的问题。

　　但是，有一点必须提出来，金融业高管薪酬与电力行业是有着本质区别的。电力行业是完全的垄断行业，而金融业的竞争已经非常激烈，高管们来自同业包括国外金融业竞争、经营和管理的压力要远远大于电力行业。