换新工作多半要经过试用期，但在此阶段很少有员工能获得单位提供的社保待遇。劳动部门近日指出，单位的这一做法是违法行为。
试用期不用缴养老保险？
近日，读者陈先生向求职热线打来电话咨询：试用期企业不缴纳养老保险，他该如何处理自己的账户？
陈先生6月底刚跳槽到一家民营企业，但企业方提出要先试用3个月，等考核合格、转为正式员工后，方能为陈先生缴纳养老保险。为到该企业工作，陈先生同意了这一条款。
可事后一思量，陈先生越想越觉得不对劲儿：如试用不合格，试用期的3个月就无法缴纳养老金；万一接下来试用的几家企业都不合格，时间一长，想再续缴也很困难。
试用期无社保是常事
记者在采访中发现，有陈先生这样遭遇的人不在少数，其中既有经理、主管之类的白领，也有刚毕业的大学生，更不乏再就业的下岗失业人员。
汉口一家房地产公司的人事工作人员透露，由于售楼员、策划师的流动性较大，该公司每个月都有新员工进来试用，但几乎都没有办理社会养老保险。
对此，企业也有自己的苦衷：如给每个进入公司的新员工都办理养老保险，万一对方试用不合格，社保账户转移起来太过麻烦；此外，员工的缴费金额是以所获工资为基数的，一旦3个月后员工离开，以后计算缴费金额也不方便。
劳动部门：可采取折中之法
武汉市劳动和社会保障局政策法规处副处长彭燕娥说，试用期内企业不缴纳养老保险的做法是错误的。根据国家有关规定，只要企业与员工双方之间建立了劳动关系的，就应该办理社会养老保险，试用期也不例外。
劳动力市场有关人士则表示，企业和员工确有各自的苦衷，目前一些流动性较大的单位采取的“折中”之法，不妨借鉴参考：在试用期时，将员工的养老保险转到个人流动窗口，以社会平均工资为缴费基数，来确定缴费金额，由员工个人缴纳养老保险金，单位则给予相应补偿，这样既省却了试用期转移账户的麻烦，又保障了员工的合法权益。