木村是日本一家电器公司的职员。以前他每天下班后都和同事们一起去酒吧喝酒，现在他一下班就立刻参加网上英语班补习英语。他说，今年公司规定TOEIC（日本的英语能力测试）成绩将成为晋升部门经理的条件之一。自己进公司已10年了，勤勤恳恳工作，但却从没想过学习英语。去年秋天考TOEIC，成绩很差，所以现在不得不努力补习。

　　如今像木村一样的白领职员在日本不算少数。随着企业全球化发展，竞争日趋激烈，互联网的熟练运用和流利的英语越来越被人们重视。不仅如此，他们还努力争取考取英语会计或审计证书，以证明自己的实力。公司方面也把英语作为职员升迁的条件之一。

　　一家咨询公司的人事部经理说，他们公司已将TOEIC成绩达到500分（满分990）作为提升的必要条件。很多其他方面表现出色的职员因此丧失了晋升的机会。

　　著名的小松建筑机械公司也采取了类似做法，今年报名参加公司组织的英语培训班的职员已达500人，远远超过了去年的100人。

　　生产手机电子部件的SMK公司决定把英语作为公司的“第一官方语言”，因为公司业务的50％以上在海外。今后公司召开的电话会议将只使用英语———即使多数参加者是日本人；公司内部文件使用日语版的同时还要准备英语版———即使和海外业务没有任何联系。英语已经渗透到了企业文化里。人事部经理上田说，他们已经把公司的“社歌”翻译成了英文，并让员工学会用英语歌唱。

　　日本政府甚至也加入了“学英语热”的行列。2000年1月，日本首相的一个咨询机构就提出要开展把英语作为第二官方语言的全国性讨论。本月文部科学省的咨询机构又呼吁学英语要“从娃娃抓起”，把英语作为小学的必修科目。